MetLife D&I 다양성과 포용성의 기업문화

메트라이프 금융그룹의 가장 중요한 가치 중 하나인 Diversity & Inclusion(다양성과 포용성)입니다.

메트라이프생명은 모든 직원의 다양성을 인정하며 차별 없이 동등한 기회를 제공하기 위해 노력해오고 있습니다.

인종, 종교, 국적, 연령, 성별, 장애 등 외적 요인과 상관없이 개개인의 잠재력에 집중하여 글로벌 인재를 발굴하고, 저마다의 개성을 존중할 수 있도록 하는 MetLife D&I.

D&I의 가치가 우리의 기업문화 속에 굳건히 자리 잡을 수 있도록 기여해 온 MetLife의 다양한 정책과 프로그램을 소개합니다.

Global Women's Initiative

MetLife의 CEO 및 경영진은 여성 인력 지원 및 여성 리더 확대를 위해 Global Women’s Initiative를 적극적으로 이끌고 있습니다.

세계의 많은 여성과 이야기 나누고, 성공한 여성들의 경험과 통찰력을 공유할 수 있는 ‘국제 여성의 날 포럼’, 새로운 여성 리더들이 지도자로서 더 폭넓은 경험을 할 수 있도록 돕는 14개월간의 여성 경력 개발 프로그램, 그리고 여성 직원들의 성공적인 커리어 개발을 위한 네트워크 WBN(Women’s Business Networks)까지 MetLife는 평등하고 포용적인 기업문화 구축을 목표로 여성 인력 개발을 지원하는 다양한 프로그램을 운영하며, 훌륭한 여성 인재와 함께 더 발전된 솔루션을 만들어갑니다.

Veteran's Initiative

더 넓은 기회를 제공하고 다양한 인력을 채용하기 위해, 퇴역군인에 대한 정책 또한 구축하고 있습니다.
 
더욱 희망찬 마음으로 새로운 시작점에 설 수 있도록, 그간의 커리어와 관계없이 현재 내게 맞는 분야에서 새로운 재능을 펼칠 수 있도록 퇴역군인의 제2의 인생을 지원합니다.

People with Different Abilities Initiative

다름에 대한 이해가 없다면, 포용적인 기업문화를 구축함으로써, MetLife는 서로 다른 능력을 지닌 직원들의 성장을 위해 저마다의 다름을 인정하고 개인의 외적 요건보다 잠재력을 중시하는 문화가 자리 잡을 수 있도록 힘쓰고 있습니다.

그 어떤 요건도 우리의 구성원이 자신의 가능성을 펼치는 일에 방해되지 않도록, MetLife는 언제나 포용적인 기업문화 조성에 앞장설 것입니다.

Our Network & Strategic Leadership Groups

이 외에도, 가정이 있는 근로자, 새롭게 리더로 성장하는 직원, LGBT 인재 등 다양한 구성원을 지원할 수 있는 네트워크를 구축하여 글로벌 인재를 발굴, 성장의 기회를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
 
또 특정 근무지나 개별 사업부서 내에서 D&I 실천에 주력할 수 있는 자원봉사 위원회를 운영하고 있으며, 전략적 리더십 그룹을 통해 D&I 정책의 개발과 이행을 감독 및 지원하고 있습니다.

다양성이 존중되고 다름이 포용되는 기업문화 속에 모든 직원의 눈부신 발전을 지원해온 MetLife.
메트라이프생명 또한 D&I의 가치를 중심으로, 함께하는 직원들에 대한 이해와 존중의 가치를 이어가겠습니다.