다양성과 포용성의 메트라이프 금융그룹, 성 평등한 기업 문화를 만들어 갑니다.

지난해 통계청이 발표한 ‘2019 통계로 보는 여성의 삶’에 따르면 2018년 여성 고용률과 여성 관리자 비율은 각각 50.9%, 20.6%로 지난 10여 년간 조금씩 증가해왔습니다.여성의 사회적 활동이 증가하는 만큼, 여성의 경쟁력 강화를 지원하고 기회균등을 향상시킬 수 있는 기업 내 여성 정책에 대한 활발한 논의와 포용적 기업 문화 구축의 중요성 또한 높아지고 있는데요.다양성과 포용성의 문화를 바탕으로 모든 직원에게 차별 없이 동등한 기회를 제공하려 노력해온 메트라이프 금융그룹은 이러한 사회의 변화에 더 적극적으로 참여하고자 지난 2월 UN WEPs (Women’s Empowerment Principles)에 서명하였습니다.
포용적이고 평등한 문화를 강화하기 위해 메트라이프 금융그룹이 펼쳐나갈 새로운 여정의 첫걸음을 함께 확인해보도록 하겠습니다.

UN WEPs 

UN WEPs란?
UN WEPs (Women’s Empowerment Principles)는 2010년 UN 여성기구와 UN Global Compact가 공동 발의한 일곱 가지 여성역량 강화원칙으로, 직장 및 공동체 내에서 성 평등 증진 및 여성역량 강화를 이루기 위한 가이드라인을 제공하며 평등한 기업 문화 구축에 기여하고 있는데요.
 
지금까지 전 세계 2,000여 명 이상의 CEO가 WEPs 에 서명하였으며, 메트라이프 금융그룹 또한 Global, Region, Country의 모든 CEO가 WEPs에 서명, 기업 내 지속가능한 양성평등 문화를 발전 시켜 나갈 것을 약속하였습니다.

UN WEPs의 일곱 가지 원칙

다양성과 포용성의 메트라이프 금융그룹, 성 평등한 기업 문화를 만들어 갑니다. 

더 건강한 사회를 만들고 차별화된 비즈니스를 제공하기 위해 꼭 필요한 평등과 포용의 기업 문화. 메트라이프 금융그룹 역시 목적 지향적인 기업으로서, 성 평등은 사회적 필수요건일 뿐 아니라 사업상의 필수요건이라는 인식을 바탕으로 UN WEPs (Women’s Empowerment Principles)에 서명하였는데요.
 
2020년 세계 여성의 날을 맞아 #Equality_Means_Business를 테마로 UN WEPs에 서명한 사실을 알리고, 라이브 웹캐스트를 통해 여성의 날을 기념한 메트라이프금융그룹은 사무실 내 WEPs 문서 배포,
내/외부 연사와 함께하는 교육 프로그램 등을 장려하며 직원들과 함께 평등과 포용의 가치를 나누고 있습니다.

#Equality_Means_Business.

목적 지향적이고 포용적인 기업 문화를 바탕으로
우리의 직원들이 차별화된 비즈니스를 제공할 수 있도록
앞으로도 늘 노력해나갈 메트라이프 금융그룹과 메트라이프생명의 행보를 기대해주세요.