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“DEI 앞장” 메트라이프생명, 여성가족부 가족친화기업 3연속 인증
메트라이프생명(대표이사 송영록)이 DEI(Diversity, Equity & Inclusion, 다양성·형평성·포용성) 내재화를 위해 적극적으로 나서고 있는 가운데 가족에 대한 가치인식이 높은 회사로 인정받았다.
메트라이프 금융그룹은 DEI 문화 정착을 위해 다양한 활동을 이어가고 있으며, 임직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 힘쓰고 있다. 이에 메트라이프생명은 여성가족부가 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에게 부여하는 ‘가족친화기업’ 재인증을 획득했다고 28일 밝혔다. 지난 2018년 처음 인증을 받은 메트라이프생명은 인증 연장에 이어 올해 재인증까지 3연속 인증을 받았다. 2026년 11월 말까지 인증 자격을 유지하게 된다.
메트라이프생명은 임신, 출산, 육아와 관련해 법정보장제도 이상으로 실행하고 있다는 점 등을 높게 평가받았다. 회사는 △유연근무제 도입 △임직원 자녀 대상 회사초청행사 진행 △조기 퇴근하는 ‘쉼표데이’와 ‘웰니스데이’ 도입 △시각장애인 안마서비스 ‘헬스키퍼 프로그램’ 도입 △1년 간의 난임휴직 등 건강한 조직문화를 만들기 위한 다양한 제도를 적극적으로 운영하고 있다.
포용적인 조직문화 구축을 위한 직원들의 의견을 듣기 위해 20여 명의 임직원들이 참여하는 DEI Lab도 올해 처음으로 시작했다. 직원들의 다양한 의견을 반영해 임산부 주차지원과 일하는 부모들을 위한 특강 등이 도입됐고, DEI Lab 활동은 내년에도 이어질 예정이다.
메트라이프생명 관계자는 “메트라이프생명은 임직원들이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다”며 “앞으로도 DEI의 가치를 실천할 수 있도록 독려하고, 임직원들을 위한 가족친화제도를 지속적으로 확대해 나갈 예정”이라고 밝혔다.